Сбор предложений по улучшениям от сотрудников стал одним из главных инструментов внедрения улучшений в компаниях
Это выявили наши коллеги из Федерального центра компетенций в ходе опроса среди компаний-участников нацпроекта «Производительность труда». Систему сбора предложений по улучшениям (ППУ) используют уже 97% предприятий! Однако менее половины из них подают ППУ в электронном виде, а базу предложений аккумулируют лишь 38% компаний. Как эффективнее всего выстроить систему подачи предложений по улучшениям, – читайте в новом 21 номере журнала «Производительность.РФ» «Отраслевая экспертиза».
Также в выпуске:
влияние культуры непрерывных улучшений на атмосферу в коллективе и экономические показатели компании: личным опытом делится внутренний тренер по бережливому производству ООО «АС-ЭНЕРГО»,
как меняются подходы к организации рабочих процессов в компаниях разных сфер деятельности и как это происходило в сети ресторанов «Теремок»,
руководители крупных компаний, представляющих самые разные отрасли: металлургию, машиностроение, строительство, сельское хозяйство, химическую и пищевую промышленность – делятся своими наработками по использованию бережливых технологий, мотивации работников и росту прибыли.
Выпуск «Отраслевая экспертиза» можно найти по ссылке на сайте наших коллег – Федерального центра компетенций. Журнал будет интересен топ-менеджерам и сотрудникам тюменских предприятий, вовлечённых в национальный проект «Производительность труда», внутренним инструкторам по бережливому производству, сотрудникам проектных офисов и всем заинтересованным в повышении эффективности бизнес-процессов.
Узнать больше о пользе внедрения бережливого производства, возможностях нацпроекта «Производительность труда» и условиях участия для производственных компаний можно в Региональном центре компетенций Тюменского Технопарка. Звоните по телефону +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Центра.