2023 год объявлен в России годом педагога и наставника. “Наставничество – действенный инструмент решения проблем предприятий по обеспечению кадрами. Поддержка наставнической деятельности остается одним из приоритетов национального проекта «Производительность труда»”, – убеждён Мурат Керефов, заместитель министра экономического развития РФ.
Частая смена кадров на предприятии может быть связана с отсутствием системы наставничества. Когда новые сотрудники не получают сопровождения и поддержки для адаптации в незнакомой рабочей среде, им может быть трудно освоиться и достичь нужного уровня производительности и качества. В результате они могут чувствовать себя неудовлетворенными и неуверенными в своих способностях, что нередко приводит к решению об уходе с предприятия.
Система наставничества – это эффективный инструмент, который позволяет передать знания и навыки от опытных сотрудников к новичкам и помочь им адаптироваться на рабочем месте. Обучение под руководством наставника помогает развить мастерство в выбранной профессии быстрее и эффективнее. Это важно не только для тех, кто только устраивается на работу, но и тех, кто меняет должность.
На предприятиях-участниках нацпроекта «Производительность труда» наставничество становится важной частью корпоративной культуры. Так, на заводе по производству тротуарной плитки “Поревит” хотят возродить систему наставничества для более быстрой адаптации новых сотрудников на рабочих местах. Опытные мастера уже ведут работу в этом направлении. Это повышает профессионализм всех сотрудников: новички быстрее адаптируются и понимают свою деятельность, а опытные работники тренируются в обучении. Нередко, в процессе такого взаимодействия появляются новые решения и эффективные инструменты.
Об эффективности этого инструмента говорят и эксперты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка – кураторы национального проекта «Производительность труда» в Тюменской области.
“В рамках национального проекта по производительности труда, мы рекомендуем предприятиям активно внедрять систему наставничества. Это поможет создать благоприятную рабочую среду для передачи опыта и знаний. Такая практика способствует повышению производительности труда, улучшению качества продукции, а также укреплению конкурентоспособности предприятия не только в регионе, но и в стране в целом”, – поделился мнением Тимур Муфлихунов.
Специалисты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка обучают команды предприятий выявлять проблемные места на производстве и сводить потери к минимуму. Если у вас есть запрос на такие изменения, свяжитесь с экспертом Регионального центра компетенций по телефону +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов.
Частая смена кадров на предприятии может быть связана с отсутствием системы наставничества. Когда новые сотрудники не получают сопровождения и поддержки для адаптации в незнакомой рабочей среде, им может быть трудно освоиться и достичь нужного уровня производительности и качества. В результате они могут чувствовать себя неудовлетворенными и неуверенными в своих способностях, что нередко приводит к решению об уходе с предприятия.
Система наставничества – это эффективный инструмент, который позволяет передать знания и навыки от опытных сотрудников к новичкам и помочь им адаптироваться на рабочем месте. Обучение под руководством наставника помогает развить мастерство в выбранной профессии быстрее и эффективнее. Это важно не только для тех, кто только устраивается на работу, но и тех, кто меняет должность.
На предприятиях-участниках нацпроекта «Производительность труда» наставничество становится важной частью корпоративной культуры. Так, на заводе по производству тротуарной плитки “Поревит” хотят возродить систему наставничества для более быстрой адаптации новых сотрудников на рабочих местах. Опытные мастера уже ведут работу в этом направлении. Это повышает профессионализм всех сотрудников: новички быстрее адаптируются и понимают свою деятельность, а опытные работники тренируются в обучении. Нередко, в процессе такого взаимодействия появляются новые решения и эффективные инструменты.
Об эффективности этого инструмента говорят и эксперты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка – кураторы национального проекта «Производительность труда» в Тюменской области.
“В рамках национального проекта по производительности труда, мы рекомендуем предприятиям активно внедрять систему наставничества. Это поможет создать благоприятную рабочую среду для передачи опыта и знаний. Такая практика способствует повышению производительности труда, улучшению качества продукции, а также укреплению конкурентоспособности предприятия не только в регионе, но и в стране в целом”, – поделился мнением Тимур Муфлихунов.
Специалисты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка обучают команды предприятий выявлять проблемные места на производстве и сводить потери к минимуму. Если у вас есть запрос на такие изменения, свяжитесь с экспертом Регионального центра компетенций по телефону +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов.