Учёба стартовала в конце февраля в Москве. Девять представителей из Тюменской области попали в 34 поток обучения. Это сотрудники компаний ЗТП «Поревит Тюмень», АО «КСМ» и АО «ГМС Нефтемаш».
Лидеры производительности — государственная программа дополнительного профессионального образования для руководителей предприятий-участников национального проекта «Производительность труда».
В течение полугода участники изучали инновационные методы и подходы в сферах производства, логистики, маркетинга, стратегического развития и управления персоналом.
Результатом обучения становятся аттестационные проекты по повышению производительности труда для конкретных предприятий.
«Мы разрабатывали проект для компании "ГМС Нефтемаш". Одно из направлений работы предприятия – производство измерительных установок для нефтегазовых компаний. С помощью инструментов, полученных на обучении, был проведён анализ, в ходе которого мы с командой выявили исходную проблему. Было сложно, мы совершали ошибки, но после консультаций с экспертами и наставниками, скорректировали стратегию и стали работать над тем, как увеличить непосредственно выручку», – рассказывает Лилия Усова, начальник планово-экономического отдела ЗТП «Поревит Тюмень».
Тюменская команда проработала проект клиентского онлайн-сервиса, который призван решать многие задачи бизнеса в автоматическом режиме, что поможет сделать продукцию лучше. Например, процесс заказа нужных запчастей и принадлежностей станет для клиента более оперативным и удобным, а производитель сможет получить ценную обратную связь от конечного эксплуатанта (так профессионалы называют сотрудника, который непосредственно работает с продукцией по своему роду деятельности).
«Благодаря обучению на многие привычные рабочие моменты мы взглянули совершенно с другой стороны. Я восхищена глубокими компетенциями экспертов, которые с нами работали. Сама работа в проекте – сродни целой жизни, такая насыщенная и активная, которая пролетает буквально за полгода. Мы получили огромную базу знаний и умений за короткий срок. Это очень нужный шаг, чтобы выйти на новый уровень профессионального развития», – поделилась впечатлениями от программы Лилия Усова.
Добавим, что для сотрудников компаний, участвующих в национальном проекте «Производительность труда», обучение финансируется из федерального бюджета.
Лидеры производительности — государственная программа дополнительного профессионального образования для руководителей предприятий-участников национального проекта «Производительность труда».
В течение полугода участники изучали инновационные методы и подходы в сферах производства, логистики, маркетинга, стратегического развития и управления персоналом.
Результатом обучения становятся аттестационные проекты по повышению производительности труда для конкретных предприятий.
«Мы разрабатывали проект для компании "ГМС Нефтемаш". Одно из направлений работы предприятия – производство измерительных установок для нефтегазовых компаний. С помощью инструментов, полученных на обучении, был проведён анализ, в ходе которого мы с командой выявили исходную проблему. Было сложно, мы совершали ошибки, но после консультаций с экспертами и наставниками, скорректировали стратегию и стали работать над тем, как увеличить непосредственно выручку», – рассказывает Лилия Усова, начальник планово-экономического отдела ЗТП «Поревит Тюмень».
Тюменская команда проработала проект клиентского онлайн-сервиса, который призван решать многие задачи бизнеса в автоматическом режиме, что поможет сделать продукцию лучше. Например, процесс заказа нужных запчастей и принадлежностей станет для клиента более оперативным и удобным, а производитель сможет получить ценную обратную связь от конечного эксплуатанта (так профессионалы называют сотрудника, который непосредственно работает с продукцией по своему роду деятельности).
«Благодаря обучению на многие привычные рабочие моменты мы взглянули совершенно с другой стороны. Я восхищена глубокими компетенциями экспертов, которые с нами работали. Сама работа в проекте – сродни целой жизни, такая насыщенная и активная, которая пролетает буквально за полгода. Мы получили огромную базу знаний и умений за короткий срок. Это очень нужный шаг, чтобы выйти на новый уровень профессионального развития», – поделилась впечатлениями от программы Лилия Усова.
Добавим, что для сотрудников компаний, участвующих в национальном проекте «Производительность труда», обучение финансируется из федерального бюджета.
Если ваше предприятие ещё не присоединилось к нацпроекту «Производительность труда», и вам нужна экспертная поддержка в настройке производственных и бизнес-процессов, обращайтесь в Региональный центр компетенций Тюменского технопарка. Телефон +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Центра.
#РЦК #Тюменскийтехнопарк #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #господдержка #лидерыпроизводительности #34поток
#РЦК #Тюменскийтехнопарк #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #господдержка #лидерыпроизводительности #34поток