— Алексей, как вы определяете вовлеченность сотрудников и ее пользу для компании?
— Вовлеченность — это когда каждый сотрудник не просто выполняет свои обязанности, а активно участвует в жизни компании. Когда люди заинтересованы в успехе предприятия так же, как в своем личном. Это приводит к росту производительности, улучшению качества работы и снижению текучести кадров.
— Можете привести конкретный пример?
— Конечно! На одном предприятии, с которым мы работаем в рамках проекта "Производительность труда", вовлеченность команды позволила значительно сократить сроки выполнения заказов. Сотрудники предложили оптимизировать рабочее пространство и улучшить коммуникацию, что снизило издержки и увеличило прибыль.
— Как Региональный центр компетенций помогает усиливать вовлеченность?
— Мы проводим обучающие семинары, делимся практиками и инструментами для повышения вовлеченности. Наша цель — создать условия, в которых каждый сотрудник ощутит свою ценность и влияние на общее дело. Мы стремимся внедрить эту культуру на всех уровнях производства.
— Почему вовлеченность так важна для современных предприятий?
— Вовлеченность — это основа долгосрочного успеха. Компании с вовлеченными сотрудниками показывают лучшие результаты и являются более устойчивыми на рынке. Мы видим это на примерах наших партнёров — это не просто теория, а практика.
Если вы заинтересованы во внедрении инструментов бережливого производства, обращайтесь в Региональный центр компетенций. Мы готовы поддержать вас в рамках федпоекта "Производительность труда"!
Контакт: +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Центра.
#РЦК #Агентствоинноваций #федеральныйпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #поддержкапредпринимателей #господдержка
— Вовлеченность — это когда каждый сотрудник не просто выполняет свои обязанности, а активно участвует в жизни компании. Когда люди заинтересованы в успехе предприятия так же, как в своем личном. Это приводит к росту производительности, улучшению качества работы и снижению текучести кадров.
— Можете привести конкретный пример?
— Конечно! На одном предприятии, с которым мы работаем в рамках проекта "Производительность труда", вовлеченность команды позволила значительно сократить сроки выполнения заказов. Сотрудники предложили оптимизировать рабочее пространство и улучшить коммуникацию, что снизило издержки и увеличило прибыль.
— Как Региональный центр компетенций помогает усиливать вовлеченность?
— Мы проводим обучающие семинары, делимся практиками и инструментами для повышения вовлеченности. Наша цель — создать условия, в которых каждый сотрудник ощутит свою ценность и влияние на общее дело. Мы стремимся внедрить эту культуру на всех уровнях производства.
— Почему вовлеченность так важна для современных предприятий?
— Вовлеченность — это основа долгосрочного успеха. Компании с вовлеченными сотрудниками показывают лучшие результаты и являются более устойчивыми на рынке. Мы видим это на примерах наших партнёров — это не просто теория, а практика.
Если вы заинтересованы во внедрении инструментов бережливого производства, обращайтесь в Региональный центр компетенций. Мы готовы поддержать вас в рамках федпоекта "Производительность труда"!
Контакт: +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Центра.
#РЦК #Агентствоинноваций #федеральныйпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #поддержкапредпринимателей #господдержка
