Новый взгляд на управление персоналом: руководитель HR-службы об участии в программе «Лидеры производительности»
Завод стеновых материалов «Поревит» был участником национального проекта «Производительность труда» в 2021 году и получил высокие результаты. Сохранять и развивать производственную культуру здесь продолжают и сейчас. Сотрудники «Поревита» регулярно участвуют в обучающих программах, организованных для участников нацпроекта. Курсы помогают повышать квалификацию кадров и внедрять передовые подходы к управлению бизнес-процессами в компаниях страны.
Любовь Леванских, начальник службы управления персоналом АО «Комбинат Строительных Материалов», участвует в 36-м потоке программы переобучения управленческих кадров «Лидеры производительности». Её коллеги также прошли этот курс: сотрудники холдинга есть в 34-м потоке и среди выпускников предыдущих лет. В этом смысле количество обучающихся подчеркивает, насколько важны для предприятия инвестиции в человеческий капитал.
Программа охватывает четыре драйвера роста производительности: стратегию, производство и логистику, маркетинг и продажи, а также управление персоналом.
Обучение проходит в очно-дистанционном формате, включая выезды на лекции в Москве, стажировку на реальном предприятии и аттестацию, где команды презентуют разработки по повышению производительности труда для заказчика проектной работы.
После успешной защиты участники обучения получают дипломы, а предприятие начинает внедрять предложенные решения для улучшения производственных показателей и в дальнейшем делится результатами с командой, разработавшей проект.
«Я благодарна своему работодателю за возможность пройти обучение по программе «Лидеры производительности». Все мы очень загружены множеством задач, и вырваться на учёбу из рабочих процессов непросто. Но это важно и интересно. Обучение даёт огромную, глубинную базу знаний. Подача материала хорошо структурирована, за что большое спасибо экспертам, которые с нами работали. Они обладают очень высокой квалификацией. Преподаватели активно делятся своим опытом и знаниями о современных трендах и практиках в решении управленческих проблем на предприятиях.
Многие инструменты мы уже изучали, когда стали участниками нацпроекта «Производительность труда», и часть информации не была для меня новой. Но теперь удалось посмотреть на задачи HR в контексте системы, охватывающей стратегию, маркетинг, производство и финансы, т.е. более глубоко и комплексно», – поделилась впечатлениями от обучения Любовь Леванских.
Защита проектов 36 потока состоится в октябре.
Добавим, что для сотрудников компаний, участвующих в национальном проекте «Производительность труда», обучение финансируется из федерального бюджета.
***
Если ваше предприятие ещё не присоединилось к нацпроекту «Производительность труда», и вам нужна экспертная поддержка в настройке производственных и бизнес-процессов, обращайтесь в Региональный центр компетенций Тюменского Технопарка. Телефон +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Центра.