Тематический трек «Производительность труда и повышение эффективности человеческого капитала» на III HR-Саммите возглавила Ирина Жук, заместитель генерального директора по обучению Федерального центра компетенций.
В дискуссии приняли участие представители крупнейших компаний страны. Они поделились практическими кейсами по повышению эффективности работы с персоналом, обсудили актуальные компетенции, которые выходят на первый план в условиях кадрового дефицита, и роль HR в управлении производительностью в организации.
Эксперт ФЦК подчеркнула важность тиражирования знаний и навыков бережливого производства в компаниях.
По словам Ирины Жук, руководителям и HR-специалистам необходимо искать и мотивировать пассионариев – энергичных преобразователей, новаторов, которые готовы обучаться и активно участвовать в развитии компании. Это те сотрудники, кто не остаётся в стороне и постоянно ищет возможности для улучшений, вовлекая остальной коллектив в культуру непрерывного совершенствования. Создание среды, в которой такие люди могут проявлять свои качества, станет залогом повышения общей производительности и эффективности бизнеса.
Добавим, Федеральный центр компетенций работает над реализацией национального проекта «Производительность труда», продвигая культуру бережливого производства в России. Эффективное использование потенциала специалистов – одна из приоритетных задач нацпроекта «Производительность труда».
В Тюменской области программу повышения производительности труда активно реализуют специалисты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка, по методологии ФЦК.
#ФЦК #РЦК #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #господдержка #Тюменскийтехнопарк
В дискуссии приняли участие представители крупнейших компаний страны. Они поделились практическими кейсами по повышению эффективности работы с персоналом, обсудили актуальные компетенции, которые выходят на первый план в условиях кадрового дефицита, и роль HR в управлении производительностью в организации.
Эксперт ФЦК подчеркнула важность тиражирования знаний и навыков бережливого производства в компаниях.
По словам Ирины Жук, руководителям и HR-специалистам необходимо искать и мотивировать пассионариев – энергичных преобразователей, новаторов, которые готовы обучаться и активно участвовать в развитии компании. Это те сотрудники, кто не остаётся в стороне и постоянно ищет возможности для улучшений, вовлекая остальной коллектив в культуру непрерывного совершенствования. Создание среды, в которой такие люди могут проявлять свои качества, станет залогом повышения общей производительности и эффективности бизнеса.
Добавим, Федеральный центр компетенций работает над реализацией национального проекта «Производительность труда», продвигая культуру бережливого производства в России. Эффективное использование потенциала специалистов – одна из приоритетных задач нацпроекта «Производительность труда».
В Тюменской области программу повышения производительности труда активно реализуют специалисты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка, по методологии ФЦК.
#ФЦК #РЦК #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #господдержка #Тюменскийтехнопарк
